| | Вправе ли компания запретить удаленному работнику отлучаться по время рабочего дня
ENG
А+ | А-
14.05.2020

Вправе ли компания запретить удаленному работнику отлучаться по время рабочего дня

Вправе ли компания запретить удаленному работнику отлучаться по время рабочего дня

Не нужно путать удаленную работу, которую рекомендовали власти на период эпидемии коронавируса, с дистанционной работой, только если вы изначально не заключали с работником трудовой договор в порядке главы 49.1 ТК. Фактически при работе из дома для сотрудника изменяется только место его работы — вместо офиса место его жительства. Поэтому если стороны не договорятся об ином, все условия трудового договора, в том числе график работы, время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва остаются прежними.

Дополнительные условия и обязанности можно обговорить в соглашении. Компания может требовать от работника прерываться на обед в регламентированное время. Это необходимо с точки зрения охраны труда и режима труда и отдыха при работе удаленно. Обоснованно и требование не покидать место проживания в течение рабочего дня.

Если работники будут выходить из дома, мы не достигнем основной цели перевода на удаленную работу — минимизацию социальных контактов. К тому же в течение дня сотрудник должен находиться на своем рабочем месте, которое в данных обстоятельствах находится у него дома. Эти правила действуют и в офисе. Когда работнику нужно отлучится, например, к врачу, родительское собрание, это согласовывают с руководителем. На удаленке эти правила остаются в силе.


Источник: журнал "Справочник кадровика", статья "Удаленная работа: как контролировать сотрудников и что требовать нельзя".

https://e.spravkadrovika.ru/811583?from=id2&utm_source=(direct)&utm_campaign=(direct...