Судебная защита: увольнение по итогам испытания

18.04.2014
Пресненский районный суд г. Москвы признал увольнение работника законным, отказав в удовлетворении исковых требований к клиенту в полном объеме. Работник был уволен по итогам испытания, мотивировал свои требования незнанием должностного функционала, отсутствием должностной инструкции. В таких обстоятельствах задачей защиты в ходе судебного разбирательства было доказать обоснованность позиции работодателя о неудовлетворительном результате испытания, установив объем фактически исполнявшихся трудовых обязанностей в период испытательного срока, а также их недобросовестное исполнение истцом. Интересы клиента представляла адвокат Бюро М.Абрамова.