Уход ряда IT-гигантов с российского рынка поставил отечественную IT-индустрию под прицел особого внимания. Нашим программистам была поставлена стратегически важная задача разработать собственное программное обеспечение, которое могло бы заменить продукты ушедших иностранных компаний. При этом, многие программисты предпочитают работать дистанционно, зачастую за пределами Российской Федерации.
В таких условиях нестабильности работодатели сталкиваются с проблемами грамотного оформления прав на создаваемые программы, чтобы минимизировать риск получения претензий как от собственных IT-сотрудников, так и от иностранных правообладателей, чьи разработки без их разрешения программист позаимствовал для разработки собственной программы. Несмотря на то, что иностранные компания покидают наш рынок, их права на результаты интеллектуальной деятельности продолжают действовать.
Если крупные российские телекоммуникационные компании владеют отделом юристов или могут привлечь консультантов, то компании среднего и малого бизнеса находятся в группе риска, поскольку у них нет ни временных, ни денежных ресурсов на юридическое сопровождение своей деятельности. Обычно вопросы интеллектуальной собственности оставляют на потом, на случай возникновения споров. К сожалению, это категорически неправильный подход. Чтобы не допускать крайне затратных и изматывающих споров, перетекающих из одной судебной инстанции в другую, чрезвычайно важно создавать юридическую базу грамотно составленных документов, которые будут в дальнейшем применяться во взаимоотношениях между работодателем и сотрудником, IT-специалистом.