0:00 – Вступление. Обзор положений НПА, регулирующих вопрос отказа в приеме на работу, и Постановления ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2. Нормы статьи 3 и 64 ТК РФ: различные мотивы дискриминации
1:36 – Разбор положительных моментов для работодателя по Постановлению ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2: право работодателя самостоятельно принимать необходимые кадровые решения и выбирать наиболее подходящего на конкретную позицию кандидата
4:02 – Понятие «дискриминация», установление наличия/отсутствия дискриминации через призму причин, по которым кандидатам было отказано в приеме на работу. Последствия «трудовой дискриминации» определенных категорий лиц (статьи 144.1, 145 УК РФ)
5:30 – Право работодателя устанавливать дополнительные требования к кандидатам на должность/работу, не предусмотренные ЕТКС, ЕТК и профстандартом
6:27 – Решение суда при установлении факта нарушения трудовых прав кандидатов: возмещение морального вреда
6:57 – Коротко о равенстве прав соискателей и работников организации при приеме на вакантную должность. Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 15 марта 2021 г. N 33-KT20-7-K3; Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 12 сентября 2022 г. N 5-КГ22-73-К2
7:18 – Трудоустройство инвалидов. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 22 июля 2019 г. N 5-КГ19-71; Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 30 сентября 2019 г. N 33-КГ19-6
7:40 - Определение 8 КСОЮ от 25 июля 2023 года № 8Г-13460/2023[88-14536/2023]. Разбор кейса: работодатель безосновательно отказал в трудоустройстве, не оценив деловые качества кандидата, его соответствие квалификации, не провел собеседование, внес фиктивные сведения в центр занятости. Выводы суда кассационной инстанции. Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16 января 2024 г. по делу N 8Г-36700/2023[88-762/2024-(88-34900/2023)]