Интересный вопрос разбирала партнер АГП Марина Абрамова в своем выступлении на конференции «Трудовое право», организованной Право.ру.
В ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности работодатель установил, что в 2018 и 2019 годах генеральный директор издавал приказы о начислении себе премий и получал вознаграждение за труд в бóльшем размере, чем предусмотрено трудовым договором и ЛНА организации. При этом Устав не предоставлял руководителю право устанавливать премии в отношении себя лично и премировать самого себя без согласия участников. ОСУ работодателя не принимало решений ни о премировании руководителя, ни о выплате ему заработной платы в повышенном размере.
Работодатель обратился в АСГМ с иском о взыскании с генерального директора убытков, причиненных ненадлежащим исполнением полномочий, в виде сумм заработной платы, начисленной и выплаченной им самому себе в увеличенном размере по сравнению с условиями трудового договора. Ответчик занимал должность руководителя с мая 2017 по декабрь 2019 года, иск поступил в суд в июне 2021 года. В результате постановлением АС Уральского округа от 11 апреля 2023 года признаны правомерными действия генерального директора по начислению и выплате самому себе премий.
Почему так? Об этом Марина Абрамова подробно рассказала в своем докладе.